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11 企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的核心價值
吳俊裕 博士
企業(yè)股權(quán)設(shè)計與激勵及其風險防范

11 企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的核心價值

戰(zhàn)略與治理 > 企業(yè)股權(quán)設(shè)計與激勵及其風險防范

吳俊裕簡介 時長 25 分鐘

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11 企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的核心價值

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11 企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的核心價值
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2017~迄今 社團法人中華亞太文化交流協(xié)會 理事長;2008~2019 財團法人終身學習基金會 執(zhí)行長;2015~2018 臺灣中山大學管理學院國際人才培育中心 醫(yī)療健康部主任兼專任顧問;2015~2018 臺灣中山大學管理學院人力資源管理研究所 業(yè)界講師;2007~迄今 臺灣行政院勞動部人才發(fā)展質(zhì)量提升計劃 評鑒委員。曾承擔/參與福建省教育廳“在閩臺胞子第學前教育評價研究”(2024)、福建省泉州市“十四五”養(yǎng)老計劃研究(2023)、臺灣省臺中縣小區(qū)健康營造計劃主持人課題。榮獲輔導“晶碩光學”(全球隱形眼鏡市占率第一)榮獲臺灣人才培育質(zhì)量銀牌獎、輔導“臺灣中山大學國際人才培育中心”榮獲臺灣人才培育質(zhì)量銀牌獎。
課程作業(yè)(以下主題任選一題)
第一主題
股權(quán)激勵方案中的文化契合度對人才留任的隱性影響。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第二主題
股權(quán)激勵方案中的激勵對象選擇對人才留任的差異化影響。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第三主題
股權(quán)激勵方案中的績效考核機制對人才留任的激勵效果分析。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第四主題
股權(quán)激勵方案中的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計對人才留任的影響:以初創(chuàng)企業(yè)為例。
優(yōu)秀作業(yè) 作者

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